T-Legal heeft als arbeidsrecht advocaat Amsterdam jarenlange kennis en ruime ervaring in het arbeidsrecht. Zowel bij het begeleiden van reorganisaties, het voeren van ontslagprocedures, re-integratie trajecten en bij het adviseren en opstellen van arbeidscontracten, functiewijziging en personele regelingen.
T-Legal treedt zowel voor werkgevers als voor werknemers op. Dat is de manier om scherp te blijven en vanuit beide perspectieven het beste resultaat te bereiken. Een arbeidsconflict en ontslagprocedure gaat altijd gepaard met emoties en kan voor de werkgever en de werknemer -als niet direct de goede keuzes worden gemaakt- vergaande (financiële) gevolgen hebben. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst namelijk niet zomaar opzeggen. Hij zal bijvoorbeeld rekening moeten houden met opzegverboden bijvoorbeeld bij een zieke werknemer, een opzegtermijn en andere formaliteiten.
In het arbeidsrecht moet er vaak snel geschakeld worden. T-Legal kan snel het initiatief nemen en heeft veel ervaring met het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV en procedures bij de kantonrechter.
T-Legal heeft daarnaast veel kennis van en ervaring met de uitzendbranche, de flexwet en de cao uitzendkrachten en treedt regelmatig op voor uitzendondernemers.
T-Legal heeft onder meer gespecialiseerde kennis over de volgende onderwerpen:
- Arbeidsovereenkomsten
- (eenzijdig) Wijzigen van arbeidsvoorwaarden
- Aanpassing arbeidsduur
- Concurrentie- en relatiebedingen
- Overeenkomsten van opdracht
- ZZP contracten
- Flex contracten, Uitzendovereenkomsten
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Arbeidsongeschiktheid en Ziekte
- Ontslag en ontslagvergoedingen
- Reorganisaties
- Overgang van onderneming
- Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsrechtelijke aspecten bij de koop/verkoop van een onderneming
- Medezeggenschapsrecht WOR
- CAO’s bedrijfstak en AVV
- Internet en sociale media
- Gelijke behandeling
- Fraude en onderzoek
- Privacy
- Vakantie
- Ouderschapsverlof
- Pensioen